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bc体育平台:谈谈企业文化

发布时间:2021-03-08    来源:bc体育3053

本文摘要:11月30日至12月4日,中国文联第十届全国代表大会、中国作协第九届全国代表大会在北京召开,笔者作为中央国家机关代表幸运地参加了这次盛会。

11月30日至12月4日,中国文联第十届全国代表大会、中国作协第九届全国代表大会在北京召开,笔者作为中央国家机关代表幸运地参加了这次盛会。习近平总书记在会上讲话后,引起了文艺界和文学界的反感,大家都受到了很大的鼓励,笔者也想从自己的角度,从企业文化、日常工作、读书和创作等几个方面,进行个人解读,以五矿国际党群部的明确工作为例子展开部分理论上的粗略分析和识别。企业文化是企业组织的世界观、价值观、不道德模式、思维模式、识别符号等。

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它不能打破文化的范畴,内涵比文化本身大,同时有企业的烙印。精研总书记对文化的最重要命令当然也限于企业文化的明显问题。中国现代化进程蓬勃发展,大部分企业还处于初期阶段,许多企业对企业文化的理解有着朴素的烙印,甚至有很多误解,企业文化总是虚假的。但是,为了持续发展企业,企业精神是必不可少的,企业文化等同于企业精神,是企业的灵魂。

如果企业没有灵魂,就不能回头太远。接下来,我想从习近平总书记对文艺家、作家们明确提出的四个期望,谈谈我个人对文化、企业文化、创作和日常工作的思考和体验。第一,习近平总书记首先提到,期待大家忠于文化的热情,用文艺鼓舞民族精神。

精研总书记在发言中表示,中华民族的生活不断发展,受挫,重生大浴火,中华文化的有力支持是必不可少的。中华文化独特的理念、智慧、气度、神韵,增加了中国人民和中华民族内心深处的热情和骄傲。这句话来自对历史的宏观实现和深刻印象的全面理解,对笔者来说印象非常深刻。作为个人继承传统文化,维持文化热情是最重要的。

我们都是中国人,传统文化是我们的六个基因,它是我们精神传统的基因,无论我们回顾到哪里,文化和文化所代表的审美和世界观都回归我们,作为基层作者,我们不仅要在辉煌的传统文化照明下进行,还要通过自己的希望用文学作品发扬光大,共同创造。习近平总书记对文化的最重要命令,在某种程度上也让笔者具体地想起了日常工作。今年,笔者的基本任务之一是参与企业文化。企业的发展需要企业文化的建立,企业需要灵魂的支持,一流的企业需要一流的企业文化,只有在企业文化的指挥下企业才能获得持续的变革。

五矿国际自今年初正式成立以来,企业文化的创立和发展是最重要的任务。今年五矿国际党组工作部在领导的指导和关怀下,在企业文化方面开展了有效的工作,取得了良好的效果。推荐两个例子,第一,今年由党组部主办,在公司内部进行了两期对话,反响特别冷淡。

第一期的主题是蓝图,第二期的主题是基础,活动组织者希望在公平尊敬的基础上,让领导和员工分享,互相对话。活动中,大家共同总结了公司的历史,描写了感人的故事,讨论了企业的价值理念,中国五矿集团公司副社长焦健同志在第一期对话中最后总结了长篇对话,提到了五矿国际企业文化中的人文感情,他明确提出的感谢、尊敬、赞美的观点,受到了大家的广泛尊敬。在第二期的基石对话中,公司领导与企业新员工交换角色,互相提问,讨论公司的愿景和个人发展。在现场,大家笑着鼓掌,高晓宇同志在第二期对话的最后,实现了诚实的对话,他融合了自己的个人茁壮经验,从公平和尊敬的角度,明确提出领导和员工应该一对一思考,比较心灵,继承诚实的价值理念。

第二,五矿国际今年另一个引人注目的活动是不可思议的创造,这个创新最初是焦健同志明确提出在公司内部创造热衷的读书、思考的氛围,党组部同事根据公司领导的拒绝,设计了读书的朋友会,之后根据参加员工的热情程度,党组部同事们的集体战略集团将其扩展到文学、艺术、读书、思考相关的普遍心灵健壮的活动中,以创造企业文化品牌为目标,这个活动不会长年定期举办第一期没有想到的招聘通报是在有声有色的新青年的微信号公众号码晚上十点多收到的,第二天五点多公司邢艳先生第一次报名。这个品牌活动已经顺利进行了两期,第一期活动时焦健先生写道心和身体总是在路上。

邢艳说,读书是门槛低的尊贵,自己考虑了第一期,第一次分享了她最受欢迎的书。只是,以上两次对话的开展和不可思议的正式成立,是五矿国际在领导和员工的共同努力下,迈出的企业文化建设的坚实一步。习近平总书记四点期待的第二点是坚决服务人民,希望大力文艺赞扬人民。文艺为人民服务。

这是人本主义的感情,这让我深思熟虑。不仅在我的个人创作中,以人为中心的观念非常充分,以客观公正的态度看每个人,解读每个人的生活状况和他的自由选择。另外,我在企业文化中人本主义的态度也是最重要的。因为企业正好面对很多人,所以那是我们所说的人民。

如上所述,有些人对企业文化的理解有很多误解。在一些具体的观念中,指出企业文化的目的只是为了企业,文化是一种手段,所有企业文化的创建、演变都是为企业发展服务,这种观点本质上是有问题的。

从表面上看,企业文化的第一个目的显然是为企业发展设立的。它可以创造一种交流氛围,捏合一些想法,塑造一个企业的目标,规范一个不道德的模式。但是,在企业的发展过程中,每个人都会在某些时候问自己一个问题。

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我为什么要在企业工作,或者我为什么要在企业工作?但是,这和一个人回答生活的意义是什么,是企业中所有人都面临的终极问题。根据马斯洛市场需求水平的理论,人的市场需求分为5种,从低到低的一贯性,分别是生理上的市场需求、安全上的市场需求、感情和归属的市场需求、同意的市场需求和自我实现的市场需求。

只有一个企业能否持续发展,明显的要素是活动在企业中的人,一个企业能否发展到什么程度,主要看它是否符合人在这些层面的需求。企业刚发展的时候,人们在那里工作,只是为了做生意,而是为了满足生理需求,但是随着企业的发展,人们的市场需求也在大幅度发展,企业的员工不会转移到感情和归属的必要性上,企业逐渐变强的时候,企业的人此时,企业不能再做了,意味着不能满足员工的物质化市场需求,必须满足其精神化市场需求。因此,从这个角度来看,企业是围绕人产生的组织形态。人是企业的核心,随着企业的发展,企业中人的最后市场需求倾向于精神简化,而不是物质化。

因此,一个企业的终极目标企业文化的终极目标不是显示物质,而是具有精神特质。企业文化的发展是企业组织本身,也是企业中的人和企业外的人。在现在的中国,很多企业对企业文化的理解也非常朴素。

第三,习近平总书记表示,希望大家勇于创新构筑,以优秀的艺术推进文化创造性的发展。精研总书记表示,现代中国经历了中国历史上特别普遍印象深刻的社会变革,开展了人类历史上特别宏伟独特的实践创造性。

在这样最优秀的实践中,最终会给文化创造性的构筑带来强大的动力和广阔的空间。众所周知,创造性这个话题是现在社会上的热门话题之一,笔者的个人感觉,遵守旧的是勇气,在这个复杂多变的多样性时代,创造性显然很重要,文学是构筑,只有创造性才能生存,依赖惰性而没有创造性勇气的文学创作不会受到障碍。今年以来,五矿国际党组部明显统一了创造力,同事们在工作中大胆利用创造力积极开展党组工作,取得了良好的效果。例如,为了提高学习效果,同事们进行了新的尝试,采用了科学知识竞赛的形式,这种精致的形式很快就引起了大家的注意,五矿国际员工积极参加,使党建工作有了新的活力。

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焦健同志在科学知识竞赛现场充分肯定了这种工作形式的创造力。另外,在五四青年表彰大会上,五矿国际期货部被集团公司选为青年文明号。

为了展示期货部的故事,期货部的年长同事们在忙碌中抽出时间选择了情景剧《青春期货部》,这部情景剧来自日常生活,现实感人,看的人不能热卖。高晓宇先生看了之后,衷心感慨道:今天的共享不会感叹这一行,期货部的实景再现唤醒了我的再记忆。中国五矿公司董事长何文波的现场点也很惊人,最重要的是五矿国际年轻人的活力,创造力和青春激发的风貌深受感动和鼓舞。第四,习近平总书记期待大伙儿坚守艺术理想,用高尚的文艺引导社会风尚。

精研总书记明确提出的这种期望具有现实意义,这是我们常说的诗和远方,具有理想主义精神,作家有创作的动力和冷静。理想主义是非凡勇气的反映,是大胆壮烈的牺牲精神。今年是五矿国际党群部艰辛的一年,每个月对我们来说都有大事。

从我个人看来,今年我们企业文化工作是亮点,党群部要从企业文化出发,积极开展团青工作,增进党建和工会工作,融合多方面工作,部门领导和同事们广益、团结合作、紧密合作,有效完成各项任务。现在,经常有其他部门的同事问什么时候重新开始的组织活动,大家都不想大力参加,这对我们来说是很大的希望。党群部是一个特别好的集体,大家彼此信赖关系融洽,大家在笑中工作,在合作中共同茁壮成长。

未来,笔者指出五矿国际党组部的工作目标有两点:第一,实际工作巧妙,以圆润的热情和创造性的态度完成公司转移的任务,一点一点地完成企业文化相关事项,第二,帮助领导和大家的同事,在实践中,理论上对企业文化的创造和发展进行了很大的调整和识别,期待着创造非常包容性、创新性、成长性、人文关怀的五矿国际企业文化。最后,提到精研总书记的讲话结束,无论是作为普通的作者还是作为普通的作者,面对生活的树木,我们都要像小鸟一样冲刺各枝,像雄鹰一样从高处俯瞰。我们要以不忘本,吸取外来,面对未来的态度面对明日的征途、星空和海洋,以誓言退出的理想主义精神投身于无限的创作和工作中,为国家、民族写出更加优秀、更加考验的作品,为公司的工作,特别是企业文化做出适当的贡献。


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